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        同事離職,自己也動搖了怎么辦?

        新鄉人才網  2024-02-05 14:31
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        同事離職,自己也動搖了怎么辦?


        1、理智看待同事離職,屬于正?!奥殘錾€”

        鐵打的營盤流水的兵,在職場上亦然。每一位員工都擁有自己的職場成長線:大部分為3個月內離職與適應能力有關;6個月內離職與上司同事有關;2年左右離職公司文化有關;3年左右離職與個人發展規劃有關。自己未來某一天也會成為離職的一員,因此不管離職的同事有多少,不必增加過多的不安全感與焦慮,都應當理智看待這常態。


        2、歸根究底,分析同事離職根本原因

        同事的離職原因有很多種,從宏觀角度看,主要是因為公司文化、運作模式、人際關系、辦公環境、薪酬制度這5種原因;從個人角度看,可能是因為自己壓力大、個人能力不足、想轉行等原因。

        這些都是會導致同事想要離職的因素,每一次深思熟慮的離職其實都包含了很多信息量。與其焦慮的無所適從,不如想一想同事離職的根本原因,我能從中獲得什么?知其根本才能客觀分析,自己不至于迷茫。


        3、檢驗工作滿意度,提高自我同一性

        自我同一性是西方心理學一個重要的概念,是指每個個體在追求自我的發展中,將理想、職業、價值觀、人生觀等結合為一個整體,意味著對自己的未來發展有一個很好的思考。人與人之間本來從原始社會開始就存在差異體系,并且存在趨利避害的特點,這說明每一個人都在比較中爭取最大的進步與優秀,因此,“比較”不見得是壞事,反而是一種很好的態度。對于同事的離職,自己可將其用來檢驗自身工作的滿意度,從整體和個人角度認識自己的缺點與優點,揚長補短,提高職場的自我同一性。


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